声誉管理失败案例有哪些

1月28日中午，中石化发言人吕董成鹏表明，2013年度我国石化招聘新员工总数将超出2000人，企业将再次依照“在网上统一公开招聘，太阳引入”的大学毕业生引入管理条例，并提升统一初审考試阶段，让每一名面试中石化的高校应届生具有同样机遇、参加公平交易。另外他对应届生大学生毕业人群遭遇日渐艰难的学生就业自然环境深表了解和怜悯。

据了解，2011年2月，中石化专业下达了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》。原文中明文规定，但凡面试中石化的大学毕业生均需根据招聘平台递送个人简历，推行“在网上统一公开招聘，太阳引入”。截至2012年底，中石化极少数直属机构未依照所述要求，在未向社会发展发布简历信息内容、未在网络上统一接受个人简历的状况下，提早与极个别大学毕业生签署了各种协议书或意愿。在其中签署三方协议有411名，对三方均无约束的意愿有111名。除此之外，也有某些企业与高等院校协作签署各种各样名目地订单信息塑造大学毕业生294人，从这些协议书签署的時间看，也不符在网上统一公开招聘的要求。

吕董成鹏称，这类作法产生的潜在性难题十分比较严重，对别的面试的学生是不合理的，另外也给企业内部产生更高的难点，若疏忽大意会产生企业内部不和谐、不稳定，乃至危害社会稳定。仅上年，就会有十五万多位大学生毕业向中石化招聘人才网递送个人简历，在其中属原油石油化工行为主体技术专业的大学毕业生约4.五万人。此外，每一年毕业后遭遇学生就业的中石化职工儿女超出5000名。总公司发觉所述难题后，规定有关公司终止这类作法，并对这种公司明确提出了严肃认真指责，并将视状况作出处分决定。

最近，所述公司与绝大多数大学毕业生在充足商议的基本上申请办理掌握约办理手续，并依照协议书不一样的承诺各自开展了毁约赔付。另外，秉着对大学毕业生承担的心态，提议其根据招聘平台面试中国石化别的公布招聘需求的企业。但不管是怎么回事，早已签署协议书及意愿的学生大学毕业生是可怜的。到目前为止，早已有783名提早签订合同或意愿的大学生毕业已在网络上申请注册报考，在其中包含约700名早已与中国石化有关直属机构协商一致解除协议或意愿。

为了更好地保证公平公正市场竞争，中石化提早发布了2013年招聘计划书，并于1月18日在中国石化优秀人才招聘官网宣布向社会发展发布了2013年新招聘员工方案和步骤，全部满足条件的大学毕业生均可根据招骋网站报名面试。此次在我国石化招聘网站更新招聘职位的一共有中石化属下的全国各地36家企业，包含油气田公司、炼制公司、成品油批发市场销售公司、设计施工公司、科研机构等全部中石化业务流程版块，招骋总数超出2000人。为提升 大学毕业生招聘人才专业化、规范性水准，2013年大学毕业生招骋提升统一考試阶段，授权委托第三方技术专业考試组织执行考試，保证 全部面试应届生均有同样机遇参加公平交易。现阶段，已有1.六万名大学毕业生顺利完成在网上申请注册报考。

吕董成鹏表明，2012年中石化劳动力总产量已达 106数万人，也有退休员工、协解工作人员、亲属共94数万人，强有力地推动了社会发展学生就业，确保了社会稳定。2012年，中石化上交国家税金约3215亿，均值每日上交8.8亿。现阶段中国石化排行全球500强第5位，前3位国际性同行业的财产、盈利、整体实力远远地超出中国石化，可是三家公司职员总数加起來都比大家少。因而，很多年来，企业严控职工入口关，根据時间慢慢消化吸收目前职工太多，人力成本过大的难题。做为一家承担责任的大中型国企，中石化每一年的劳动力经营规模、总数、构造全是依据公司建设规划、生产运营管理方法的具体必须及其人力资源管理构造、目前职位要求决策的。统筹协调经济发展义务、的政治责任 、企业社会责任，既不可以走海外大企业裁员增效的路，也要完成打造出具备竞争力的公司发展品质和经济效益。